Asioita, jotka TES:issä ovat lakia parempia

Kokosimme tähän 10 työehtosopimuksissa olevaa kirjausta, jotka ovat lakia parempia.

Työehtosopimus (eli TES) on työntekijöiden ammattiliiton ja työnantajaliiton tai yksittäisen työnantajan välinen sopimus, jossa sovitaan tietyn alan tai työpaikan työnteon ehdoista.

Käytännössä työehtosopimus tarkoittaa sitä, että työntekijä saa yleensä parempaa palkkaa, enemmän vapaita, paremman turvan sairauden ja irtisanomisen varalle sekä selvemmät pelisäännöt työelämään kuin mitä pelkkä laki takaisi.

1. Palkka ja palkankorotukset

Laki ei määrää Suomessa yleistä minimipalkkaa. Työehtosopimus taas kertoo, mikä on vähintään maksettava palkka eri tehtävissä. Lisäksi TES määrittelee usein palkankorotusten ajankohdat ja suuruudet sekä erilaiset lisät ilta-, yö-, viikonloppu- ja pyhätyöstä.

Käytännössä: Työntekijä tietää saavansa vähintään sovitun palkan eikä palkka ole täysin työnantajan päätettävissä.

2. Työajat

Työehtosopimukset voivat lyhentää työaikaa lain minimiä paremmaksi. Ne voivat myös sisältää korvauksia arkipyhistä, työaikapankkeja ja parempia ylityökorvauksia kuin laki yksin takaisi.

Käytännössä: Saatat tehdä vähemmän työtunteja samalla palkalla tai saada paremmat korvaukset ylimääräisestä työstä.

3. Vuosilomat ja lomarahat

Lomaraha ei perustu lakiin, vaan useimmiten työehtosopimukseen. TES voi myös antaa enemmän lomapäiviä tai paremmat säännöt lomapalkan laskemiseen.

Käytännössä: Saat enemmän vapaa-aikaa ja usein ylimääräisen lomarahan kesäloman yhteydessä.

4. Sairausajan palkka

Laki velvoittaa työnantajaa maksamaan sairausajan palkkaa rajallisesti, mutta työehtosopimus voi velvoittaa maksamaan täyttä palkkaa huomattavasti pidemmälle ajalle.

Käytännössä: Jos sairastut vakavammin, tulosi eivät romahda heti.

5. Perhevapaat

Työehtosopimuksissa voidaan sopia palkallisista perhevapaista tai ylimääräisistä vapaista esimerkiksi lapsen syntymän tai perheen erityistilanteiden vuoksi.

Käytännössä: Perheen perustaminen tai lasten hoitaminen aiheuttaa vähemmän taloudellista huolta.

6. Matkakulut ja päivärahat

TES voi määrittää korvauksia työmatkoista, majoittumisesta, oman auton käytöstä ja päivärahoista.

Käytännössä: Työntekijän ei tarvitse maksaa työn vuoksi syntyviä matkakuluja omasta pussistaan.

7. Irtisanomisturva

Työehtosopimukset voivat sisältää pidempiä irtisanomisaikoja, parempia takaisinottovelvoitteita ja tarkempia neuvottelumenettelyjä muutostilanteissa.

Käytännössä: Jos työpaikka vähentää väkeä, työntekijällä on enemmän suojaa ja aikaa valmistautua muutoksiin.

8. Työsuhteen ehdot ja luottamustehtävät

TES määrittelee usein luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen oikeuksia, ajankäyttöä ja korvauksia sekä muita työsuhteen ehtoja tarkemmin kuin laki.

Käytännössä: Työntekijöillä on työpaikalla henkilöitä, jotka voivat aidosti auttaa ongelmatilanteissa ja valvoa työntekijöiden etuja.

9. Koulutus ja työhyvinvointi

Työehtosopimukset voivat sisältää oikeuden koulutuksiin, koulutuskulujen korvauksiin tai lakisääteistä laajempaan työterveyshuoltoon.

Käytännössä: Saat mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja käyttää parempia työterveyspalveluita.

10. Paikallisen sopimisen säännöt

TES määrittää, miten työpaikalla voidaan tehdä paikallisia sopimuksia ja kuka työntekijöitä edustaa neuvotteluissa.

Käytännössä: Työnantaja ei voi yksin päättää kaikista työehdoista, vaan työntekijöillä on sovitut vaikutusmahdollisuudet.